AGENDA FORUM DONNE EUROPA
7 MARZO 2025
dedicato a Luca
ORE 9 – 13
PALAZZO DELLE STELLINE – MILANO
Accoglienza
ore 9,00 Introduce e modera Isa Maggi
Sfilata di moda: parità e diritti a cura di Miriam Tirinzoni MT Fashion
Gli inni con Alessandro Paola Schiavi e Matteo Faustini, Uomini Illuminati
ore 9,15 Saluti istituzionali
Roberta Metsola, Presidente del Parlamento europeo, in collegamento tbc
Catia Polidori, Presidente della Commissione uguaglianza e non discriminazione del Consiglio d’Europa, in collegamento
Giusy Princi, eurodeputata Ppe, membro Commissione per i diritti delle donne e l’uguaglianza di genere Parlamento Europeo tbc
Caterina Chinnici, eurodeputata Ppe, membro Commissione per le libertà civili, la giustizia e gli affari interni Parlamento Europeo tbc
Simona Tironi, Assessora Regione Lombardia Istruzione, formazione, lavoro tbc
Maria Concetta Cassata, Presidente Comitato Unico di Garanzia Ministero della Cultura, Componente del Comitato Scientifico Fondazione Villa Gaia
Grazia Masetti, nipote di Ada ed Ernesto Rossi, Fondazione Ernesto Rossi e Gaetano Salvemini, di cui è stata tra i soci fondatori, iscritta al Movimento Federalista Europeo, fondato a Milano nel 1943 da Rossi, Spinelli e Colorni. Professoressa, sempre impegnata nella scuola con diversi incarichi ha seguito e partecipato alla vita della zia Ada sino alla sua morte nel 1993, continuando poi ad esserne la testimone e a ricordarne la vita eccezionale in diverse occasioni, tra cui il costante riconoscimento di lei come di una delle Madri dell’Europa.
Presentazione della Mostra “Madri d’Europa”
ore 10,30 – Letizia Moratti
L’impegno del Parlamento Europeo per la parità di genere e i diritti delle donne
ore 11 – Relazioni
Renato Brunetta, Presidente Cnel tbc
Lorenzo Bandera, Direttore editoriale Secondo Welfare, Responsabile Area comunicazione e Relazioni esterne tbc
Angelo Deiana, Presidente Confassociazioni,sostegno all’innovazione, alla formazione, e agli aspetti previdenziali.
Alessia Ruzzeddu, Responsabile Diversity Equity Inclusion and DEI Culture presso Autostrade per l’Italia
ore 12- Le voci dei territori
Il #madeinwomanmadeinItaly e Il sistema delle imprese, con Nadia Bragalini ambassador, Carlo Verdone, Federitaly
Le Città delle donne, le Smart Cities, con Giovanna Menzaghi
Agricoltura e Turismo, le donne del riso con Cristiana Sartori
Draft di discussione
L’Italia, da ben 13 anni, occupa l’ultimo posto in Europa per quanto riguarda la parità di genere nel mondo del lavoro. Nonostante un generale miglioramento a livello europeo, il nostro Paese sembra faticare a colmare questo gap.
Il 10 dicembre scorso, l’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (EIGE) ha pubblicato il report Gender Equality Index del 2024, istituito 11 anni fa. L’indice è una sintesi di varie rilevazioni statistiche europee e valuta la “qualità” della parità tra uomo e donna nelle società dei 27 Stati membri Ue con un punteggio in centesimi. Tutto si basa su sette assi tematici: lavoro, economia, conoscenza, potere, salute e, dall’anno scorso, il tempo di cura. Con l’aggiunta, non da ultimo, della violenza di genere.
Nel 2024 l’Ue ha raggiunto un punteggio complessivo di 71 su 100, in crescita di 0.8 punti rispetto al 2023. Un progresso che appare incoraggiante ma che nasconde, nei dettagli, una lentezza strutturale: la crescita media annua è ben lontana dai livelli necessari per trasformare la visione di una “Unione dell’uguaglianza” proposta dalla presidente della Commissione Ursula Von der Leyen in realtà. I dati evidenziano disparità significative tra i Paesi membri: la Svezia rimane il Paese leader con 82 punti, seguita da Danimarca e Paesi Bassi (entrambi a 78.8 punti). All’opposto, Romania (57.5 punti), Ungheria (57.8 punti) e Grecia (59.3 punti) chiudono la classifica, evidenziando come il divario tra i Paesi più virtuosi e quelli in ritardo resti marcato.
L’indice di uguaglianza di genere continua a crescere, seppur a un ritmo moderato. Questo indica che, nonostante gli sforzi, la strada verso una parità effettiva è ancora lunga. I Paesi devono comprendere che la parità produce ricchezza. Appianare le differenze non è solo una questione ideologica, ma economica.
- L’indice considera una vasta gamma di indicatori, dai più tradizionali (lavoro, economia) a quelli più recenti (tempo di cura, violenza di genere). Questo approccio permette di avere una visione completa e sfaccettata della situazione.
- Nonostante il miglioramento generale, persistono significative disparità tra i diversi Stati membri. Questo sottolinea l’importanza di politiche nazionali mirate e di un costante monitoraggio dei progressi.
Dal report emerge che l’Italia, pur con un punteggio complessivo inferiore alla media Ue (69.2 punti), si distingue per il maggiore progresso dal 2010 ad oggi, con un aumento di 15.9 punti. Questo risultato colloca l’Italia nel gruppo dei Paesi in “catching up”, ovvero quelli che stanno recuperando terreno rispetto alla media europea. Tuttavia, i dati italiani offrono una fotografia a tinte contrastanti: se da un lato si registrano progressi significativi nel tema del potere, dall’altro permangono difficoltà strutturali nel lavoro e nell’economia. Nel mondo del lavoro, l’Italia si trova in fondo alla classifica con 65.5 punti. Nonostante un lieve miglioramento, il Paese fatica a colmare le disparità di genere nell’occupazione, soprattutto a tempo pieno, posizionandosi all’ultimo posto per questa area. Le donne continuano ad affrontare ostacoli nella partecipazione al mercato del lavoro, aggravati da dettami sociali che le relegano a ruoli tradizionali e da una “segregazione settoriale” che le vede maggiormente presenti in settori meno remunerativi come quello inerente alla cura e dell’istruzione. Questo contribuisce anche al gap salariale, particolarmente evidente tra coppie con figli, dove le responsabilità di cura incidono negativamente sulle carriere femminili.
Un quadro più incoraggiante arriva sul tema del potere, l’Italia ha registrato uno dei maggiori miglioramenti grazie a un aumento della rappresentanza femminile sia in politica che nei consigli di amministrazione. Ciò è dovuto alla normativa che prevede quote obbligatorie (la legge Golfo-Mosca del 2011) che hanno favorito una maggiore presenza di donne in ruoli decisionali. Tuttavia, il report sottolinea, la strada è ancora lunga per raggiungere i livelli dei Paesi nordici, dove la parità di genere nei ruoli di potere è ormai consolidata. Per quanto riguarda la retribuzione viene evidenziata una crescita moderata per l’Italia, ma permangono disuguaglianze marcate. La divisione diseguale del lavoro di cura non retribuito, unitamente alla segregazione occupazionale, continua a limitare le opportunità economiche delle donne. In questo ambito, il divario tra i Paesi è meno evidente rispetto ad altre aree, ma resta evidente il ritardo dell’Europa dell’Est rispetto ai Paesi occidentali.
Un elemento che spicca nel documento è la violenza di genere, che risulta trasversale a tutte le aree. Questo fenomeno rappresenta un ostacolo significativo alla piena partecipazione delle donne in ogni aspetto della società, dal lavoro alla politica. In Italia, circa una donna su tre ha subito violenza fisica o sessuale almeno una volta nella vita, mentre più del 30% delle donne dichiara di aver affrontato violenze psicologiche o economiche in relazioni di coppia. Inoltre, la violenza economica è particolarmente diffusa, limitando l’accesso delle donne alle risorse finanziarie e rendendole più vulnerabili a ulteriori abusi. Nel settore lavorativo, le donne affrontano rischi elevati di violenza e molestie, con una maggiore prevalenza nei settori tradizionalmente dominati da uomini e anche in quelli prevalentemente femminili, come la sanità, dove il 30% delle operatrici ha riportato episodi di abuso verbale o fisico durante la pandemia. La paura di molestie sul lavoro rappresenta una barriera per molte donne, contribuendo a perpetuare la segregazione occupazionale e il divario retributivo. A livello istituzionale, le richieste di aiuto sono aumentate dell’88% negli ultimi anni, evidenziando sia una maggiore consapevolezza sia la persistente necessità di interventi strutturali.
Come approfondire e quale direzione prendere?
- Quali sono i paesi europei che hanno registrato i maggiori progressi? E quali, invece, mostrano i ritardi più significativi? Analizzando i casi di successo e di difficoltà, possiamo individuare le best practice e le sfide da affrontare.
- Qual è l’impatto della crisi economica e della pandemia sul raggiungimento della parità di genere? Eventi come questi possono accelerare o rallentare i progressi, a seconda di come vengono gestiti.
- In che modo l’aggiunta del tempo di cura e della violenza di genere ha influenzato l’indice? Questi due aspetti sono fondamentali per comprendere le disuguaglianze di genere e richiedono politiche specifiche.
- Quali sono le principali sfide che ancora ostacolano la parità di genere in Europa? Oltre alle disparità economiche e di potere, ci sono barriere culturali e sociali che limitano le opportunità delle donne.
- Che ruolo possono giocare le politiche europee per accelerare i progressi verso la parità di genere? L’UE ha un ruolo fondamentale nel promuovere l’uguaglianza tra uomini e donne attraverso leggi, finanziamenti e iniziative di sensibilizzazione.
Proviamo a porci delle domande
- Il ruolo delle cd “quote rosa”: sono uno strumento efficace per aumentare la presenza delle donne nei ruoli decisionali?
- L’impatto della digitalizzazione, come le nuove tecnologie influenzano le disuguaglianze di genere?
- L’armonizzazione vita-lavoro: quali politiche sono realmente necessarie per sostenere le donne che desiderano equilibrare i tempi di cura verso la famiglia e la carriera?
- Come educare le giovani generazioni a una maggiore consapevolezza delle questioni di genere?
- Quali misure concrete sono necessarie per prevenire e contrastare la violenza vs le donne?