Il 9 settembre 2026, la direttrice dell’EIGE, Carlien Scheele,
ha partecipato a una conferenza di alto livello a Dublino, sotto la presidenza irlandese del Consiglio dell’UE, per inaugurare la campagna dell’Agenzia sulla parità di genere e la competitività. Ha illustrato come la riduzione del divario di genere nei settori dell’assistenza, delle competenze, degli investimenti e della leadership, e l’integrazione della parità di genere in tutte le politiche, possano promuovere una crescita sostenibile in tutta Europa.
Egregio Ministro, cari colleghi e cari amici,
È un grande piacere essere qui con voi oggi a Dublino. Ed è un onore che l’EIGE partecipi a una conferenza che si pone una delle domande cruciali per il futuro dell’Europa: l’Europa può diventare più competitiva mantenendo saldi i suoi valori di parità di genere e diritti umani?
Questo è anche il momento ideale per inaugurare l’ultima campagna dell’EIGE sulla parità di genere e la competitività , che si protrarrà fino alla fine del 2027.
Abbiamo accostato questi due temi perché la loro relazione è ancora sottovalutata a livello politico e non è ancora ampiamente compresa dal pubblico, nonostante la Strategia dell’UE per la parità di genere 2026-2030 la indichi come motore di crescita.
Vorrei aggiungere che le nostre evidenze dimostrano che si tratta di un fattore determinante per il benessere e la prosperità, nonché per la crescita sostenibile. È questo che rende la parità di genere e la competitività un binomio così vincente.
Secondo i nostri dati, la riduzione del divario di genere potrebbe aumentare il PIL pro capite dell’UE fino al 10% entro il 2050, creare circa 10,5 milioni di posti di lavoro di qualità aggiuntivi e generare benefici economici per oltre 3 trilioni di euro.
In un momento in cui l’Europa è concentrata su produttività, innovazione e resilienza, non possiamo permetterci di trascurare una semplice realtà: ogni divario di genere è anche un divario economico.
Per approfondire ulteriormente questo punto, il rapporto Draghi ha auspicato nuove fonti di crescita per rafforzare la competitività dell’Europa. Cito testualmente: “L’Europa si trova ora ad affrontare tre grandi trasformazioni, la prima delle quali è la necessità di accelerare l’innovazione e trovare nuovi motori di crescita”.
La nostra campagna esplora cinque ambiti in cui la parità di genere si trasforma in un vantaggio economico: assistenza, competenze, investimenti, leadership e integrazione della prospettiva di genere.
Inizierò con cautela .
Tutti noi, a un certo punto della nostra vita, diamo o riceviamo assistenza.
Ma l’assistenza è ancora troppo spesso considerata una responsabilità privata, anziché un’infrastruttura essenziale che permette alle persone di lavorare, alle imprese di trattenere i talenti e alle economie di crescere.
Nell’UE, il 36% delle donne dedica più di 35 ore alla settimana alla cura dei figli, rispetto al 18% degli uomini.
Quando lavoro e cura si scontrano, sono spesso le donne a ridurre le ore di lavoro, a mettere in pausa la carriera o ad abbandonare del tutto il mercato del lavoro.
Ecco un’ulteriore prova: il 12% delle donne che si prendono cura dei figli ha lasciato il lavoro a causa degli impegni di cura, rispetto a meno del 5% degli uomini.
Quando l’assistenza è condivisa e supportata da servizi accessibili e fruibili per le famiglie, i genitori hanno una giusta opportunità di lavorare e guadagnare, i bambini ricevono un’istruzione prescolare di qualità e le aziende beneficiano di dipendenti che restano più a lungo e offrono prestazioni migliori.
Ecco perché la cura non è una questione che possiamo ignorare. È parte integrante della strategia di crescita europea. Secondo i dati di Eurofound, il solo divario occupazionale di genere è costato all’economia dell’UE circa 390 miliardi di euro in termini di mancata produzione nel 2023. E ogni euro di spesa pubblica per le infrastrutture sociali può generare fino a 2 euro di incremento cumulativo del PIL in cinque anni, attirando al contempo circa 1,30 euro di investimenti privati aggiuntivi.
Il secondo ambito riguarda le competenze.
L’inserimento delle donne nel mondo del lavoro è solo l’inizio. La crescita si realizza quando le competenze aumentano per soddisfare le esigenze dell’economia. E le carenze di competenze più urgenti in Europa sono legate al genere.
Eppure continuiamo a lasciare inutilizzato un enorme talento.
La rivoluzione dell’innovazione di cui l’Europa ha bisogno sarà costruita da persone dotate delle giuste competenze tecniche, sociali, creative e di problem solving.
Eppure, le donne occupano solo circa il 20% dei posti di lavoro nel settore ICT, nonostante la domanda in questo settore stia crescendo più rapidamente.
Le prove raccolte dall’EIGE rivelano che colmare il divario di genere solo nelle discipline STEM potrebbe aggiungere fino al 3% al PIL pro capite dell’UE e creare fino a 1,2 milioni di posti di lavoro entro il 2050.
E ci tengo a sottolineare che non si tratta di quote. Si tratta di garantire che sia il talento, e non gli stereotipi di genere , a determinare le opportunità.
Passiamo ora al terzo ambito: gli investimenti.
Le donne stanno creando imprese in rapida crescita e guidando l’innovazione in tutta Europa. Eppure, in tutta Europa, meno di una startup deep tech su quattro ha una donna nel team fondatore, e i team fondatori composti interamente da donne attraggono appena il 2% dei finanziamenti di capitale di rischio nelle fasi iniziali.
Se vi chiedessi di immaginare un candidato tipico che riceve capitale di rischio per avviare un’impresa e promuovere l’innovazione, probabilmente vi verrebbe in mente l’immagine di un uomo. E questo a causa di stereotipi di genere radicati. Nessuno di noi è immune ai pregiudizi di genere istintivi.
Qui non stiamo parlando solo di un divario di finanziamento, ma anche di un divario di crescita.
Se le idee delle donne non ricevono finanziamenti sufficienti, l’Europa perde l’opportunità di beneficiare di innovazioni che potrebbero rafforzare la sua competitività.
La quarta area è la leadership .
Chi prende le decisioni conta. Le donne occupano oggi circa un terzo dei posti nei consigli di amministrazione delle maggiori società quotate in borsa nell’UE, ma rappresentano ancora meno di un quinto dei direttori esecutivi e meno di una su dieci amministratori delegati.
Aumentare la presenza femminile nei consigli di amministrazione non è la soluzione definitiva.
Un’Europa competitiva ha bisogno di parità di genere negli ambienti in cui si definiscono le priorità, si stabiliscono i bilanci e si prendono le decisioni.
Infine, l’integrazione della prospettiva di genere è l’elemento collante che tiene insieme tutto questo.
La cura permette alle persone di lavorare. Le competenze mettono a frutto il talento. Gli investimenti sostengono le idee. La leadership trasforma il potenziale in decisioni. Ma l’Europa ne trarrà il massimo beneficio solo quando la parità di genere sarà integrata in ogni ambito politico, in ogni voce di bilancio e in ogni valutazione d’impatto.
Guardando al futuro, daremo voce a queste importanti discussioni durante il nostro Forum sull’uguaglianza di genere, che si terrà il 17 novembre a Bruxelles e online.
Il nostro programma ruota attorno al tema “Promuovere la crescita dell’Europa attraverso la parità di genere”. Come di consueto, riuniremo al tavolo una varietà di voci diverse: responsabili politici, rappresentanti della società civile, leader aziendali, datori di lavoro e giovani professionisti che condivideranno le loro idee concrete su come superare gli ostacoli ancora esistenti, per un cambiamento reale e duraturo.
Quindi, per concludere, in poche parole concrete:
Le prove aprono la strada all’azione. I dati sono la chiave per le politiche.
L’Europa possiede già un motore di crescita nascosto: il talento, il lavoro, la cura, la leadership e la creatività di donne e uomini in tutta la loro diversità. Ma questo motore non può funzionare a pieno regime finché persistono le disparità di genere.
L’Europa si rafforza e progredisce quando tutti possono dare il proprio pieno contributo e beneficiare di tale progresso, sia a livello economico che di inclusione sociale.
Grazie mille e vi auguro una conferenza stimolante!